Tuesday November 7, 2017
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台湾科技人才实力虽然闻名世界,但背后隐藏的是超长工时及高压环境。-路透社-台湾科技人才实力虽然闻名世界,但背后隐藏的是超长工时及高压环境。-路透社-(台北7日讯)台湾政府近日拟修改《劳动基准法》,其中包括将松绑每月加班时数上限,从46小时放宽至54小时。最新调查显示,对于加班工时松绑,有75%受访上班族表示将受到影响。

综合媒体报导,台湾行政院长赖清德周一拍板“一例一休”修法版本,内容涵盖松绑“七休一”、加班核实计算、放宽工时上限等。

原本对于“七休一”的规定是指劳工每7天中应有2天要休息,其中一天为例假日、一天为休息日,其中例假及休息日的日期由劳雇双方约定,雇主如有于周间更动的需要,除了应与劳工协商合意之外,仍应谨守“不得连续工作逾6日”的前提。

现在拍板的版本则改为各行业如果要松绑“七休一”,必须经过中央目的事业机关同意,再送往劳动部指定,经工会或劳资会议同意后,才能松绑,调整例假。

加班部分,目前是“做一给四”或“做五给八”,但修法后会是“核实计算”,即做多少小时算多少小时。

至于每月加班则是以每3个月为一期,加班总工时不可超过138个小时,但每月上限最多可到54个小时,主要考量部分行业有大小月特性,给劳工和资方弹性。

加班已经成为常态

不过,台湾1111人力银行周二公布的“上班族加班工时”现况调查显示,每月加班时数上限提高至54小时,有75%上班族表示将受到影响。

调查显示,已经有62%的受访上班族自评认为,目前从事的工作因“工时过长”吃不消;有32.3%的上班族每日工时超过10小时,其中甚至有12%工时长达12小时以上。

此外,有25%劳工担心“身心过度负荷”、19%忧“每天工时拉长”、12%忧“休假日被迫加班”。至于修法调整核实计算加班费,其“影响”与“不受影响”比例则各占50%。

调查还发现,台湾上班族每周平均加班11.4小时,平均到每个工作日要加班2.3小时。有86%的受访者因为无法忍受超长工时而萌生离职念头,其中有11%的人已主动辞职以换取更友善的职场环境。

交叉分析发现,媒体出版业在岛内的加班时数最长,平均每月加班工时高达64小时;其次是资讯科技业,平均每月加班52小时。不少科技精英选择激流勇退,在存够退休金后提早离职。

调查还显示,即使下班后,仍有67%的上班族还把公事带回家处理。探究原因,主要包括:“工作量太多做不完”(58.6%)、“下班后老板用通讯软件交办”(45.1%),以及“下班前老板突然交代工作”(32.7%)等。

这项网络调查于10月23日到11月6日进行,收集有效样本1205份,信心水准95%,误差值±2.82%。

1111人力银行副总经理李大华指出,上班打卡制、下班责任制几乎已成职场潜规则。值得关注的是,在家工作的隐形工时每周长达近10个小时,成了无法被计算的黑数,意味着劳工即使下班了,也无法得到应有的休息。

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